Saviez-vous que depuis 2016, vous avez le choix du partenaire assuranciel pour la couverture des salariés de l’Entreprise ?
Écrivez votre légende ici
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Connaissez-vous la Loi de Mensualisation du 19 Janvier 1978 revue par la loi du 27 Juin 2008 qui vous oblige à maintenir un revenu à vos salariés en arrêt de travail ?
Écrivez votre légende ici
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Connaissez-vous vos obligations en matière de CCN des Cadres de 1947 revue par l’ANI du 17/11/2017 ?
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Saviez-vous que depuis le 1er Décembre 2020, vous avez la possibilité de changer de partenaire d’assurance santé à tout moment ?
(condition d’assurance : 1 an)
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Vous souhaitez changer ou mettre en place de nouvelles solutions mais vous vous dîtes que la tâche est ardue?
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Vous êtes Responsable des Ressources Humaines, Directeur Administratif et Financier (DAF), ou en charge de la protection sociale de l’Entreprise ?
Vous souhaitez mettre en place, ou revoir une ou plusieurs solutions assurancielles pour vos salariés ?
Vous avez un certain nombre d'obligations à respecter :
1.
Vérifier
vos obligations en matière de protection sociale, issues des lois, de votre convention collective et des accords de branche
2.
Effectuer
des études auprès de plusieurs organismes afin de comparer les différentes offres
3.
Connaître
les règles de mise en place (DUE*, Référendum, Accord Collectif), informer vos salariés du changement et tenir une feuille d'émargement
4.
S'occuper
des démarches d’affiliation
5.
Transmettre
l’ensemble des documents au service paie
6.
Gérer
les résiliations
*Déclaration Unilatérale de l’Employeur
Et si vous vous facilitiez la tâche ? Confiez-nous ces missions !
Ecoute de vos attentes, respect de vos obligations conventionnelles, analyse auprès de différents partenaires, offre tarifaire attractive, respect des démarches administratives, information et affiliation de vos salariés, échange avec votre service paie, accompagnement dans la prise en main de l’espace client,…
Démarquez-vous !
Véritable levier dans la politique de votre entreprise (recrutement, satisfaction, fidélisation et motivation des salariés)
Respect des minimas de couverture et des cotisations imposées
Plusieurs offres disponibles
Différents choix de tarification (famille, isolé/famille, adulte/enfant,...)
Respect des démarches administratives obligatoires
Déduction fiscale et sociale pour l'entreprise (sous réserve des plafonds en vigueur)
vos obligations en matière de protection sociale, issues des lois, de votre convention collective et des accords de branche.
2. Effectuer...
des études auprès de plusieurs organismes afin de comparer les différentes offres.
3. Connaître...
les règles de mise en place (DUE*, Référendum, Accord Collectif), informer vos salariés du changement et tenir une feuille d'émargement.
4. S'occuper...
des démarches d’affiliation.
5. Transmettre...
l’ensemble des documents au service paie.
6. Gérer...
les résiliations.
* Déclaration unilatérale de l'employeur
Et si vous vous facilitiez la tâche ? Confiez-nous ces missions !
Ecoute de vos attentes, respect de vos obligations conventionnelles, analyse auprès de différents partenaires, offre tarifaire attractive, respect des démarches administratives, information et affiliation de vos salariés, échange avec votre service paie, accompagnement dans la prise en main de l’espace client,…
Démarquez-vous !
Véritable levier dans la politique de votre entreprise (recrutement, satisfaction, fidélisation et motivation des salariés)
Respect des minimas de couverture et des cotisations imposées
Plusieurs offres disponibles
Différents choix de tarification(famille, isolé/famille, adulte/enfant,...)
Respect des démarches administratives obligatoires
Déduction fiscale et sociale pour l'entreprise (sous réserve des plafonds en vigueur)
